Hukuki Uzmanlık

Diyarbakır İş & İşçi Avukatı

Diyarbakır'da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işe iade davalarında işçi ve işveren yanında deneyimli hukuki temsil.

Danışma Randevusu Al → Tüm Hizmetler

Öncelikli Uzmanlık

İşçilik Alacakları
Kıdem, İhbar & Fazla Mesai

İşten çıkarılan ya da istifa etmek zorunda kalan pek çok işçi, yasal haklarının tam olarak ne olduğunu bilmeden süreci kapatır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacakları; iş akdinin sona erme biçimine ve çalışma koşullarına göre ciddi tutarlara ulaşabilir.

Diyarbakır'da kayıt dışı ya da kısmi kayıtlı çalışma, ücretin elden ödenmesi ve fazla mesainin belgelenememesi sıkça karşılaşılan durumlar arasındadır. Bu koşullarda tanık beyanları ve diğer dolaylı deliller belirleyici rol oynar; deneyimli bir temsil hak kaybını en aza indirir.

"İşten çıkarılmadan itibaren geçen her gün delilleri zayıflatır. İşyeri kayıtları, mesai çizelgeleri ve tanık isimleri en kısa sürede güvence altına alınmalıdır."

İş davalarında arabuluculuk zorunlu bir ön aşamadır. Arabuluculukta sağlanan uzlaşma çoğunlukla dava sürecinden daha hızlı ve az maliyetlidir; ancak teklif edilen rakamın gerçek hak tutarına uygun olup olmadığını değerlendirmek için hukuki destek şarttır.

01 — Kıdem Tazminatı

Haksız Fesih ve Haklı İstifa

En az bir yıl çalışan işçi, iş akdi haksız feshedilirse ya da İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır; yıllık tavan sınırı aşılamaz.

02 — İhbar Tazminatı

Bildirim Sürelerine Uyulmadığında

İşveren, ihbar sürelerine uymadan işçiyi çıkardığında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen bildirim süreleri İş Kanunu m.17'de belirlenmiştir.

03 — Fazla Mesai & Yıllık İzin

Belgelenmemiş Hakların İspatı

Haftalık 45 saati aşan çalışma süresi için %50 zamlı ödeme yapılması zorunludur. Kullandırılmayan yıllık izin ücreti de iş akdinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir. Kayıtların tutulmadığı durumlarda tanık beyanı ve diğer dolaylı delillerle ispat yoluna gidilir.

Hizmet Kapsamı

İş Hukukunda Uzmanlık Alanlarımız

İşçilik alacaklarının yanı sıra iş hukukunun tüm alanlarında Diyarbakır'da işçi ve işveren temsili.

Kıdem & İhbar Tazminatı

Haksız fesih, haklı istifa ve emeklilik durumlarında kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması ile icra yoluyla tahsili.

Öncelikli Uzmanlık →

Fazla Mesai Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerinin tespiti, belgelenmemiş mesailerin tanıkla ispatı ve zamlı ücret alacağının tahsili.

Detaylı Bilgi →

İşe İade Davası

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçinin geçersiz feshe karşı işe iadesi ve boşta geçen süre tazminatı.

Detaylı Bilgi →

İş Kazası Tazminatı

İşverenin kusur oranının tespiti, SGK rücu davaları ve iş kazasından kaynaklanan maddi-manevi tazminat taleplerinde temsil.

Detaylı Bilgi →

Mobbing & Kötü Niyet Tazminatı

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve kötü niyetli fesih durumlarında tazminat davası ile ispat sürecinin yönetimi.

Detaylı Bilgi →

İşveren Temsili

İşverenlerin iş sözleşmesi hazırlığı, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve açılan davalara karşı savunma.

Detaylı Bilgi →

Nasıl İlerleriz

İş Davanız Adım Adım

Hak Hesabı

Çalışma süresi, ücret bordroları ve fesih biçimi incelenerek kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacaklar hesaplanır.

Zorunlu Arabuluculuk

İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Teklif edilen tutarın gerçek hak tutarına uygunluğu değerlendirilerek uzlaşı ya da anlaşmazlık kararı verilir.

Delil & Tanık Hazırlığı

İşyeri kayıtları, mesai çizelgeleri, banka dekontları ve tanık listesi derlenerek dava dosyası güçlendirilir.

Dava & Tahsil

İş mahkemesinde dava takibi yapılır; lehte karar sonrasında gerekirse icra yoluyla alacakların tahsili sağlanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Merak Edilenler

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle istifa — ücretin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, sağlık koşullarının bozulması gibi durumlar — kıdem tazminatı hakkı doğurur. Bu gerekçenin doğru ve belgeli biçimde kurulması kritiktir.

Fazla mesaimi belgeleyemedim, dava açabilir miyim?

Evet. Türk iş yargılamasında yazılı delil zorunlu değildir; tanık beyanı belirleyici rol oynayabilir. Aynı işyerinde çalışan ya da çalışmış kişiler, güvenlik kameraları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve sosyal medya paylaşımları delil olarak kullanılabilir. Ancak tanıkların güvenilirliği mahkemece değerlendirilir.

İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması ve iş akdinin geçerli sebep olmaksızın feshedilmesi gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; bu süre kaçırılırsa hak düşer.

İş davalarında zamanaşımı ne kadar?

Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarında da aynı 5 yıllık süre geçerlidir. Sürenin başlangıcı iş akdinin sona erdiği tarihtir; bu nedenle işten ayrıldıktan sonra vakit geçirmeden hukuki destek almak önem taşır.

Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve bu tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Arabuluculuk tutanağı dava şartı olduğundan dosyada mutlaka bulunması gerekir.

Sigortasız çalıştım, hak talebinde bulunabilir miyim?

Evet. Kayıt dışı çalışma işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Fiili çalışmanın ispatlanması halinde kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer alacaklar talep edilebilir. Aynı zamanda SGK'ya bildirim yapılarak eksik sigortalılık süresinin tescili de sağlanabilir.